De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt houdt aan — en voor de logistieke en technische sectoren geldt dat misschien wel extra scherp. Volgens recente cijfers blijft het zo dat er meer vacatures zijn dan geschikte kandidaten, ook al neemt werkloosheid en het aantal openstaande posities licht af. Centraal Bureau voor de Statistiek+2Nu.nl+2
Het aantal vacatures per 100 werklozen bedraagt nog steeds ongeveer 101. Simpel gezegd: op iedere 100 mensen die direct beschikbaar zijn, is zo’n 100 vacatures. Centraal Bureau voor de Statistiek
Terwijl in sommige sectoren sprake is van lichte daling in het aantal nieuwe vacatures, blijft de spanning hoog: bedrijven concurreren nog steeds om goede kandidaten. Nu.nl+1
Specifieke sectoren zoals zorg, handel én vervoer & opslag blijven kampen met structurele tekorten. Centraal Bureau voor de Statistiek+1
Voor bedrijven in logistiek, transport en techniek betekent dit:
Snelle beschikbaarheid van kandidaten wordt steeds belangrijker. Wie snel kan schakelen, heeft voordeel.
Waarborging van kwaliteit: Omdat de pool kleiner is, telt elk kandidaat meer — zowel in vaardigheden als gedragsaspecten.
Flexibiliteit & onderscheidend werkgeverschap: Goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en een sterke werkgeverbranding zijn geen luxe, maar noodzaak.
Voor jou als opdrachtgever of als kandidaat is er een duidelijke boodschap:
Opdrachtgever: wacht niet te lang met schakelen. Wanneer een geschikte kandidaat zich aandient, handelt u snel — en zorg voor een aantrekkelijk aanbod.
Kandidaat: u hebt keuze. U kunt uw wensen scherp stellen en selectief zijn. Tegelijkertijd: wees beschikbaar, reageer snel, show initiatief.
Voor beide partijen geldt: samenwerking loont. Een partner die de markt kent — zoals Logistic Recruiters — kan helpen het juiste profiel te vinden, of de juiste match te maken, in een uitdagende markt.
Bij Logistic Recruiters focussen we op technische en logistieke specialisten in regio’s als Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam. We bouwen aan een pool van beschikbare profielen (operators, loading-masters, kraanmachinisten, supervisors) die we snel kunnen inzetten. Dankzij ons netwerk én onze lokale aanpak minimaliseren we de wachttijd voor opdrachtgevers én kandidaten.
Ja — de Nederlandse arbeidsmarkt blijft voorlopig krap. En ja — de uitdaging is groter geworden voor logistieke en technische werkgevers. Maar met de juiste strategie, flexibiliteit en partner aan je zijde is het wél te doen. Voor wie vooruit denkt, proactief handelt en zich onderscheidt: de markt is er klaar voor.
Heb je vragen over het aantrekken van personeel in deze krappe markt? Neem gerust contact op met ons team.
