Bij Logistic Recruiters hebben we diverse vacatures voor HR-medewerkers, geschikt voor zowel starters als ervaren professionals in de diverse sectoren. Als HR-medewerker speel je een centrale rol in het ondersteunen en optimaliseren van personeelsprocessen binnen een organisatie.
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken binnen het personeelsbeleid, zoals werving en selectie, administratieve ondersteuning en het adviseren van medewerkers en leidinggevenden. Je bent een belangrijke schakel in het creëren van een positieve werkervaring voor medewerkers en draagt bij aan een effectieve en betrokken organisatiecultuur. Bij Logistic Recruiters bieden we HR-functies aan in uiteenlopende sectoren, zodat je jouw potentie volledig kunt benutten.
Bij Logistic Recruiters bieden we meer dan alleen een nieuwe baan; we bieden een toekomst als HR-medewerker. Wij verbinden je met werkgevers die jouw leiderschap en expertise waarderen. Onze diensten omvatten uitgebreide ondersteuning tijdens het sollicitatieproces en HR-ondersteuning.
Gespecialiseerd in technische vakgebieden
Regionaal netwerk van topwerkgevers in techniek
Oprecht en betrokken: we selecteren op karakter
We stippelen een route uit voor jouw wensen en ambities
Ontzorging en hulp tijdens het sollicitatieproces
Uitdagende vacatures als HR-medewerker binnen de logistiek
Werk dat past bij jouw talenten en ambities
Persoonlijke begeleiding tijdens het sollicitatieproces
Kansen om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
Een afgeronde opleiding in Human Resources of personeelsmanagement
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding
Ervaring met HR-systemen en administratieve processen (pré)
Goede kennis van Nederlandse en/of Engelse taal
Een HR-medewerker verdient gemiddeld tussen de €2.800 en €4.500 bruto per maand. Het salaris hangt af van ervaring, opleidingsniveau en de breedte van de functie.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij personeelszaken, verwerkt administratieve taken en houdt je bezig met onderwerpen zoals verzuim, ontwikkeling, instroom en arbeidsvoorwaarden.
Niet altijd. Sommige HR-functies richten zich vooral op administratie en personeelszaken, terwijl recruitment bij andere functies een grotere rol speelt. Dit verschilt per werkgever.
Veel organisaties werken met systemen zoals AFAS, Workday, Visma of Nmbrs. Ervaring met deze systemen is vaak een voordeel, maar meestal krijg je een uitgebreide inwerkperiode.
Veel HR-medewerkers groeien door naar HR-adviseur, HR business partner of HR-manager. Met aanvullende opleidingen kun je steeds meer strategische verantwoordelijkheden krijgen.