Voor COSCO draait het vinden van nieuwe medewerkers niet alleen om de juiste ervaring. Minstens zo belangrijk is dat iemand goed binnen de organisatie past. Zeker bij specialistische functies vraagt dat om een gerichte zoektocht.
Via het eigen netwerk kwam COSCO in contact met Logistic Recruiters. De kennis van de logistieke markt en de persoonlijke aanpak gaven direct vertrouwen. Inmiddels heeft de samenwerking geleid tot de succesvolle invulling van een lastig te vervullen vacature.
COSCO zocht een geschikte kandidaat voor een specialistische functie. Daarbij ging het niet alleen om de benodigde ervaring, maar ook om iemand die goed binnen de organisatie zou passen.
Het vinden van die combinatie bleek een uitdaging. COSCO zocht daarom een recruitmentpartner die de logistieke branche kent, begrijpt wat de organisatie nodig heeft en gericht kan zoeken naar passende kandidaten.
Logistic Recruiters luisterde naar de wensen van COSCO en vertaalde deze naar een gerichte zoektocht naar kandidaten.
Bij de selectie stond niet alleen de ervaring van kandidaten centraal, maar ook hun aansluiting op de functie en de bedrijfscultuur.
Voor COSCO betekende dit:
Juist dat laatste maakte het verschil. Tijdens een moeilijk in te vullen vacature bleef Logistic Recruiters zoeken en passende kandidaten voorstellen, totdat COSCO de juiste persoon kon aannemen.
De samenwerking verloopt volgens COSCO soepel. Er is regelmatig contact, vragen worden snel opgepakt en gemaakte afspraken worden nagekomen.
Naast de kennis van de logistieke markt waardeert COSCO vooral de betrokkenheid en het meedenken. Logistic Recruiters kijkt verder dan alleen het invullen van een vacature en denkt actief mee over de beste oplossing.
Die combinatie van persoonlijk contact, snel schakelen en kennis van de branche vormt voor COSCO de basis van de samenwerking.
Dankzij het doorzettingsvermogen van Logistic Recruiters kon COSCO uiteindelijk de juiste kandidaat aannemen voor een lastig in te vullen functie.
Voor COSCO bevestigt dit de waarde van een zorgvuldige selectie. Door kwaliteit boven kwantiteit te stellen, spreekt de organisatie alleen met kandidaten die daadwerkelijk aansluiten op de functie en de bedrijfscultuur.
Het resultaat is niet alleen een ingevulde vacature, maar ook een samenwerking waarin COSCO kan rekenen op betrokkenheid, duidelijke afspraken en kennis van de logistieke markt.
"Logistic Recruiters combineert marktkennis met een persoonlijke aanpak. Door hun betrokkenheid en snelle schakelen vinden zij kandidaten die echt passen bij onze organisatie."