Voor CPI Howden draait recruitment niet alleen om ervaring en diploma's. Minstens zo belangrijk is of iemand past bij de cultuur, de manier van samenwerken en de kernwaarden van de organisatie.
Diezelfde kijk op recruitment vond CPI Howden bij Logistic Recruiters. Frank en Reggie kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar karakter, motivatie en persoonlijkheid. Inmiddels heeft CPI Howden meerdere kandidaten via Logistic Recruiters aangenomen.
CPI Howden groeit snel en heeft te maken met een uitdagende arbeidsmarkt. Technische kennis is belangrijk, maar voor CPI Howden is dat slechts één onderdeel van een goede match.
De organisatie investeert voor de lange termijn en zoekt daarom collega's die niet alleen inhoudelijk aansluiten, maar ook passen binnen de cultuur, manier van samenwerken en kernwaarden.
Bij de zoektocht naar een recruitmentpartner zocht CPI Howden dan ook bewust naar een partij die verder kijkt dan alleen ervaring en diploma's.
Via Frank en Reggie ontstond direct het gevoel dat Logistic Recruiters dezelfde visie op recruitment heeft als CPI Howden.
Bij de selectie kijken zij naast kennis en ervaring nadrukkelijk naar:
Volgens CPI Howden kun je technische kennis in veel gevallen ontwikkelen. De juiste instelling, mentaliteit en teamfit zijn veel moeilijker aan te leren.
Frank en Reggie gebruiken hun ervaring en mensenkennis om ook die kant van een kandidaat te beoordelen. Daardoor ervaart CPI Howden de voorgestelde kandidaten niet als zomaar een cv, maar als mensen waarvan Logistic Recruiters oprecht denkt dat ze bij de organisatie passen.
De samenwerking verloopt met open communicatie, korte lijnen en eerlijk overleg. Frank en Reggie zijn goed bereikbaar, schakelen snel en geven ook eerlijk aan wanneer een kandidaat wel of juist niet past.
Voor CPI Howden is dat belangrijk. Kwaliteit gaat voor snelheid.
De persoonlijke betrokkenheid wordt daarbij het meest gewaardeerd. Logistic Recruiters verdiept zich in de organisatie, de cultuur en de mensen. Daardoor gaat het niet alleen om de vraag welke functie moet worden ingevuld, maar ook om welk type persoon binnen CPI Howden succesvol kan zijn.
CPI Howden heeft inmiddels meerdere kandidaten via Logistic Recruiters aangenomen. Bij deze plaatsingen bleek de culturele match uiteindelijk net zo belangrijk als de technische achtergrond.
Volgens CPI Howden voelen juist deze medewerkers zich snel thuis, werken ze goed samen met collega's en voegen ze direct waarde toe aan de organisatie.
Voor CPI Howden bevestigt dat de manier waarop Logistic Recruiters selecteert: niet alleen kijken naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral ook naar wie iemand is.
“Frank en Reggie begrijpen dat een succesvolle match veel verder gaat dan een goed cv. Zij kijken naar de mens achter het cv, net zoals wij dat zelf doen. Juist die focus op karakter, persoonlijkheid en culturele fit maakt voor ons het verschil en is de reden waarom wij Logistic Recruiters met overtuiging aanbevelen.”
Wesley Reek – CPI Howden
