Werkwijze

Kennismaken

We beginnen met een gesprek over uw organisatie en de vacature. Welke werkzaamheden horen bij de functie? Welke ervaring is nodig? Hoe ziet het team eruit? En vooral: wat voor type persoon zoekt u? Hoe beter we uw organisatie kennen, hoe beter we kunnen beoordelen welke kandidaten passen.

Zoeken en selecteren

Na de intake gaan we op zoek binnen ons netwerk en onze database. Kandidaten die aansluiten, nodigen we uit voor een persoonlijk gesprek. We toetsen of de ervaring uit het cv aansluit op de functie, bespreken de inhoud van eerdere werkzaamheden en kijken of iemand past bij de verwachtingen van uw organisatie. Pas daarna besluiten we of we een kandidaat voorstellen.

Alleen kandidaten die passen

Niet iedere kandidaat die we spreken, stellen we ook voor. Twijfelen we of iemand voldoende aansluit op de functie of uw organisatie? Dan stellen we die kandidaat niet voor. Hebben we de juiste kandidaat niet gevonden? Dan zeggen we dat eerlijk. Liever een duidelijk antwoord dan een kandidaat waar we zelf niet achter staan.

Voorstellen aan de opdrachtgever

Van iedere kandidaat die we voorstellen ontvangt u een duidelijk profiel met onze bevindingen uit het gesprek.

Zo krijgt u niet alleen een cv, maar ook een beeld van de persoonlijkheid, motivatie en geschiktheid van de kandidaat voor uw organisatie.

Begeleiding tijdens het proces

Tijdens de procedure houden we contact met zowel u als de kandidaat.

We stemmen de voortgang af, begeleiden waar nodig en zorgen dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Open en eerlijke communicatie staat daarbij centraal.

Ook na de plaatsing betrokken

Onze betrokkenheid stopt niet zodra een contract is getekend.

Na ongeveer één maand en drie maanden plannen we een evaluatiemoment met zowel opdrachtgever als kandidaat. Zo bespreken we hoe de samenwerking verloopt en of er nog aandachtspunten zijn.

Juist die opvolging vinden we belangrijk. Niet omdat het onderdeel is van het proces, maar omdat een succesvolle samenwerking zich pas in de praktijk bewijst.