Een carrièreswitch klinkt aantrekkelijk, maar in de praktijk voelt het vaak ingewikkeld. Twijfels, onzekerheid over je vaardigheden en angst voor wat er achter ligt – het zijn allemaal realistische obstakels. Toch hoeft het niet onhaalbaar te zijn. Met een gestructureerde aanpak maak je van die gedachte stap een daad.
Voordat je op LinkedIn massaal gaat solliciteren: stel jezelf scherpe vragen over wat je nu mist in je huidige rol. Zoek je meer uitdaging? Betere balans tussen werk en privé? Meer groei? Dit dwingt je niet alleen om helder te krijgen wat je wél wilt, maar helpt ook om gerichter te zoeken.
👉 Tip: schrijf de belangrijkste drijfveren op, zodat je weet wat je écht later terug wilt zien in je nieuwe baan.
Veel mensen onderschatten wat ze al kunnen. Vaardigheden als plannen, communiceren, samenwerken en probleemoplossend denken zijn in de meeste functies waardevol – ook als je van sector wilt wisselen. Identificeer wat je sterke punten zijn en hoe je die kunt inzetten in een andere rol.
👉 Tip: maak twee lijstjes: een met skills die meteen toepasbaar zijn, en één met skills die je nog moet ontwikkelen.
Baan veranderen is geen sprong in het donker als je goed voorbereid bent. Kijk welke rollen passen bij jouw interesses en vaardigheden. Analyseer vacatureteksten, kijk naar groeikansen in die sector en vergelijk wat werkgevers vragen. Dat maakt je keuzes rationeler en voorkomt dat je wegloopt van baan naar baan zonder plan.
👉 Tip: organiseer een paar informatieve gesprekken (informational interviews) met mensen in het werkveld waarin je geïnteresseerd bent.
Dromen helpt niet als je niet weet wat de volgende actie is. Breek het proces op in overzichtelijke stappen:
CV en LinkedIn updaten
Netwerk bellen/berichten
Vaardigheden uitbreiden via cursussen of projecten
Tijdsplanning maken
Zo’n plan geeft richting én motivatie.
👉 Tip: werk met wekelijkse doelen (bijv. “drie netwerkgesprekken” of “één cursusmodule afronden”).
Je hoeft dit niet alleen te doen. Recruiters, loopbaanadviseurs en mensen in je netwerk kunnen je feedback geven, kansen aanreiken of je wijzen op dingen die je over het hoofd ziet. Dat kan je zoektocht korter en effectiever maken.
👉 Tip: wees concreet in wat je vraagt wanneer je je netwerk benadert – mensen helpen liever als ze weten wat je zoekt.
Een baan veranderen is niet iets dat je zomaar “ineens doet”. Het vraagt voorbereiding, zelfreflectie en een beetje lef. Maar met een plan, een goed beeld van je eigen vaardigheden én een netwerk dat je actief benut, breng je die stap binnen handbereik. Bij Logistic Recruiters helpen we kandidaten bij precies zulke overgangen — van oriënteren tot daadwerkelijk de volgende stap zetten.
Wil je zelf sparren over je loopbaan of weten welke kansen er zijn in logistiek, supply chain of operations? We denken graag met je mee.
