Door: Frank Pikart – General Manager Logistic Recruiters
Als arbeidsbemiddelaar binnen de logistieke sector spreek ik dagelijks kandidaten met een logistieke opleiding en/of aantoonbare ervaring. Gemotiveerde mensen. Mensen die willen werken. Mensen die bewust kiezen voor een toekomst in de haven. En toch zie ik het regelmatig gebeuren:
Kandidaten worden zonder opgaaf van reden afgewezen. Vaak pas na weken wachten en soms pas nadat wij meerdere keren navraag hebben moeten doen. In een aantal gevallen blijft een reactie zelfs volledig uit. 👉 Dat wringt enorm. 👈
Zeker in een regio waar al jaren wordt gesproken over personeelstekorten, duurzame instroom en het beter benutten van talent. Er worden projecten opgestart, bijeenkomsten georganiseerd en mooie ambities uitgesproken. Maar zodra het moment daar is om concreet iemand een kans te geven, blijft het opvallend stil. Dat roept vragen op.
Wat de reden ook is, de kloof tussen “tekort aan personeel” en “geen uitnodiging voor een gesprek” wordt steeds moeilijker uit te leggen. Want hoe geloofwaardig is het verhaal van schaarste als geschikte kandidaten niet eens aan tafel mogen plaatsnemen?
📢 Laten we eerlijk kijken naar selectiecriteria, communicatie en opvolging. Als we écht geloven in de kracht en toekomst van de haven, dan hoort daar ook bij dat we talent serieus nemen, tijdig reageren, transparant zijn en bereid zijn verder te kijken dan het perfecte cv.
Geen woorden, maar daden. Juist nu. 💪
Ondanks deze signalen blijven wij positief over de markt. De logistieke sector is en blijft een prachtige branche met volop kansen en ontwikkeling. Wij zien dagelijks hoeveel potentieel er is bij kandidaten én bij bedrijven.
Wij blijven ons inzetten om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. We blijven verbinden, meedenken en het gesprek aangaan. Want wij geloven dat duurzame matches ontstaan door openheid, realisme en samenwerking.
De haven verdient dat. En het talent ook.
