Omschrijving
(LR8348310)
Wil je als HR Business Partner impact maken binnen een internationale, technische organisatie? In deze hybride rol werk je nauw samen met teams in België, Frankrijk en Nederland en verbind je strategie met dagelijkse HR-praktijk. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, internationale projecten op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers in Nederland, België en Frankrijk en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een concrete HR-aanpak.
- Je ondersteunt bij organisatie- en personeelsvraagstukken, talentontwikkeling, leiderschapsprogramma’s en medewerkerbetrokkenheid.
- Contact met de ondernemingsraad in België behoort tot je taken, net als het op de hoogte blijven van arbeidswetten in meerdere landen.
- Je zorgt dat de administratieve processen rondom salaris, contracten en employee lifecycle op orde zijn en dat lokale regelgeving wordt nageleefd.
- Naast je vaste taken word je betrokken bij internationale HR-projecten, gericht op groei, samenwerking en inclusie.
Wat biedt onze opdrachtgever
- Hybride werken: vier dagen per week op kantoor, één dag thuis.
- Kans om (internationale) HR-projecten op te pakken en jezelf te ontwikkelen.
- Werken in een professionele, innovatieve en collegiale omgeving.
- Persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.
- Prima arbeidsvoorwaarden, passend bij een rol met impact en verantwoordelijkheid.
Klantbeschrijving
Deze toonaangevende speler in elektrische thermische technologie en sensortechniek levert oplossingen die processen en mensen wereldwijd beschermen. Het internationale karakter zorgt voor dynamiek en ontwikkeling, terwijl er een hechte, mensgerichte cultuur heerst. Samen werk je aan veiligheid, innovatie en hoogwaardige dienstverlening, met ruimte voor eigen initiatief en groei.
Functie eisen
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan een deel in internationale contexten.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, en bij voorkeur ook van Belgische en Franse regelgeving.
- Ervaring met payroll- en HR-administratie in meerdere landen.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen op ieder niveau.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels. Frans is een sterke pre.
Aanvullende informatie
Solliciteer direct via de knop hieronder. We nemen binnen 24 uur contact met je op om kennis te maken, simpel en zonder gedoe.
