Omschrijving
(LR27022026554) Wil jij het verschil maken binnen een innovatieve logistieke organisatie? In de functie van HR Business Partner krijg je veel ruimte om de medewerkers te begeleiden van instroom tot doorgroei. Je werkt samen met het HR-team voor Nederland en bouwt mee aan een gezonde werkcultuur waarin mensen centraal staan. Hier kun je écht impact maken in een internationale omgeving, terwijl je meedenkt over strategische HR-vraagstukken en volop ontwikkelkansen krijgt.
- Je ondersteunt collega's vanaf hun indiensttreding en bent aanspreekpunt voor HR-vragen in alle fasen van het dienstverband.
- Samen met je team optimaliseer je HR-processen, bewaak je de administratieve vastlegging en werk je aan het verder versterken van de bedrijfscultuur.
- Je werkt intensief samen met leidinggevenden en stakeholders om het HR-beleid lokaal toe te passen en te verbeteren.
- Je bent actief betrokken bij werving en selectie, het onboarden van nieuwe medewerkers en het stimuleren van betrokkenheid op de werkvloer.
- Het werken met HRIS-systemen en het maken van rapportages behoort tot je dagelijkse werkzaamheden, zodat je kunt sturen op data en resultaten.
Wat biedt onze opdrachtgever
- Een dynamische baan binnen een sterk groeiende en internationale organisatie.
- Mooie kansen om te leren en door te groeien binnen de HR-discipline.
- Samenwerken met ervaren collega’s in een gedreven team.
- Een uitstekend, marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een cultuur waarin samenwerken, openheid en innovatie centraal staan.
Klantbeschrijving
Dit is een toonaangevende logistieke dienstverlener die zich specialiseert in het transport en de distributie van vloeibare ladingen, met een sterke focus op de drankensector. Het bedrijf investeert continu in technologie, duurzaamheid en compliance en biedt zijn medewerkers een mensgerichte en toekomstbestendige werkomgeving. Kwaliteit, samenwerking en klantgerichtheid staan hier voorop.
Functie eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol binnen een complexe (internationale) omgeving.
- Ten minste 2 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Praktische ervaring met HRIS-systemen en HR-analytics.
- Sterk ontwikkeld zakelijk inzicht en in staat snel te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau.
Aanvullende informatie
Solliciteer direct via de knop hieronder. We nemen binnen 24 uur contact met je op om kennis te maken, simpel en zonder gedoe.
