HR-professional

Omschrijving

(LR737887) Heb jij ervaring in HR, ben je klaar voor een zelfstandige rol en zie je uitdaging in het verder professionaliseren van personeelsbeleid? In deze brede HR-functie ondersteun je medewerkers en leidinggevenden terwijl je samen met het management werkt aan een duurzame visie. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën, werkt in een organisatie waar mensen elkaar kennen en maakt impact in een bedrijf dat in beweging is. Lees snel verder als je toe bent aan de volgende stap.

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verlof, opleidingen en verzuim.
• Je stelt contracten op en verwerkt deze administratief in Afas ERP Software, met oog voor detail en discretie.
• Het coördineren van verzuim, contact met de arbodienst en het begeleiden van verzuimdossiers behoren tot je verantwoordelijkheden.
• Je organiseert interne opleidingen, onderhoudt contacten met wervingspartners en beheert openstaande vacatures.
• Samen met het HR-team van het moederbedrijf in België werk je aan verbeteringen en verdergaande structuur binnen HR-processen.

Wat biedt onze opdrachtgever

• Een afwisselende HR-rol voor 32 uur in de week binnen een kleine, betrokken organisatie.
• Marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring (EUR 3000 - EUR 4000 bruto per mand op fulltime basis)
• 25 vrije dagen bij een fulltime dienstverband, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
• Mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitness.
• Veel zelfstandigheid, korte lijnen en directe impact op de bedrijfscultuur.

Klantbeschrijving

Deze toonaangevende logistieke dienstverlener in Rotterdam is al generaties lang actief in internationale expeditie en douaneprocessen. De organisatie staat bekend om haar informele sfeer, open communicatie en focus op samenwerking. Je werkt samen met professionals die kennis en expertise combineren met nuchterheid en persoonlijke betrokkenheid. Hier telt iedereen mee en is er ruimte om mee te bouwen aan het personeelsbeleid.

Functie eisen

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring.
• Uitstekende kennis van HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met Afas ERP Software, salarisadministratie en HR-processen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanvullende informatie

Solliciteer direct via de knop hieronder. We nemen binnen 24 uur contact met je op om kennis te maken, simpel en zonder gedoe.