Een goede kandidaat vindt u niet alleen op basis van een cv.
Daarom beginnen wij niet met zoeken, maar met begrijpen. We willen weten hoe uw organisatie werkt, hoe het team is opgebouwd en welke ervaring iemand in de praktijk nodig heeft. Pas daarna gaan we op zoek naar de juiste kandidaat.
Onze recruiters kennen de logistieke sector. Daardoor kunnen we beter beoordelen of iemand past bij de functie én bij uw organisatie.
Wanneer u samenwerkt met Logistic Recruiters, mag u rekenen op een aanpak die draait om kwaliteit.
Een kandidaat voorstellen omdat een vacature al lang openstaat? Daar doen we niet aan.
We beoordelen iedere kandidaat vooraf op ervaring, werkzaamheden en de aansluiting met uw organisatie. Twijfelen we of iemand past? Dan stellen we die kandidaat niet voor.
Liever één goede kandidaat dan vijf kandidaten waar u niets mee kunt.
Onze opdrachtgevers kiezen niet voor ons omdat we het hardst roepen. Ze kiezen voor een werkwijze die duidelijk en eerlijk is.
Een samenwerking stopt niet zodra een contract is getekend.
We houden contact met zowel opdrachtgever als kandidaat en plannen evaluatiemomenten in. Zo weten we hoe de samenwerking verloopt en kunnen we snel schakelen als dat nodig is.
Juist die opvolging draagt bij aan een succesvolle samenwerking.
Bent u op zoek naar een recruitmentpartner die de logistieke sector begrijpt en kwaliteit belangrijker vindt dan aantallen?
We maken graag kennis met uw organisatie en bespreken hoe we u kunnen helpen bij het invullen van uw vacatures.